学校での学びを、現場の力へ。テン十字グループの新人研修
こんにちは。テン十字グループ人事担当の本田です。
就職活動中の学生さんから、研修について質問をいただくことがあります。
「資格を取得しても、すぐに現場で働けるのだろうか」
「学校で学んだ知識や技術を、仕事の中でどう生かしていくのだろうか」
初めて施術所で働くことを考えれば、不安を感じるのは当然だと思います。
テン十字グループでは、4月入社の新卒スタッフを対象に、合同新人研修を行っています。
OFF-JTで基本を学ぶ
合同新人研修では、現場を離れて学ぶ「OFF-JT」と、配属院で実務を経験する「OJT」を組み合わせています。
OFF-JTでは、テン十字グループの歴史や大切にしている考え方、業務に必要な基礎知識を学びます。
座学だけでなく、手技練習やグループワーク、患者様への対応や院内での連携を想定したロールプレイなども取り入れています。
知識を一方的に覚えるだけではなく、自分で考え、仲間と話し合いながら学ぶことも大切にしています。
配属院で実際の仕事を経験する
OJTは、入社時に決まっているそれぞれの配属院で行います。
OFF-JTで学んだことを現場で実践し、できたことや分からなかったことを研修へ持ち帰って確認する。その繰り返しによって、少しずつ実際の仕事へつなげていきます。
5月以降は配属院でのOJTが中心となり、院長や先輩スタッフの指導を受けながら、施術技術や患者様への対応、院内業務などを学んでいきます。
一人で抱え込まないためのメンター制度
新人スタッフには、仕事上の指導を行う院長とは別に、身近な相談相手となる先輩メンターがつきます。
技術や仕事の進め方だけでなく、新しい環境で感じる不安や、上司には少し聞きにくいことを相談できる存在です。
新人研修で基本を学び、配属院では先輩たちと実践する。そして、困ったときには相談できる人がいる。
テン十字グループは、新人スタッフを一人だけで成長させるのではなく、周囲の仲間とともに育てていくことを大切にしています。
入社後の研修や働き方について詳しく知りたい方は、院見学や就職相談の際に、ぜひご質問ください。
実際の施術所をご案内しながら、研修から配属後の働き方までご説明します。
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入社後の研修や配属後の働き方についてのご相談も受け付けています。応募を決める前の院見学でも構いません。実際の職場をご案内しながら、新人研修や配属後のサポートについてご説明します。
