新卒55％、既卒・中途45％。異なるスタートが交わる職場

新卒入社と既卒・中途入社の施術スタッフが、接骨院内で記録や身体図を確認しながら意見を交わすイメージ

こんにちは。テン十字グループ人事担当の本田です。

テン十字グループで働くスタッフには、資格養成校を卒業して入社した人もいれば、別の接骨院や施術所、異なる業種での経験を経て入社した人もいます。

直近5年間の入社者を確認すると、新卒入社が55％、既卒・中途入社が45％でした。

ほぼ同じくらいの割合で、異なるスタートを持つ人が加わっていることになります。今回は、こうした入社までの道の違いが、職場の中でどのように生きているのかを、人事担当の視点からご紹介します。

学校で学んだことを携えて、現場へ入る新卒スタッフ

新卒で入社するスタッフは、学校で学んだ解剖学や生理学、実技などを土台に、施術家としての一歩を踏み出します。

一方で、患者様への接し方、院内での連携、記録や準備など、仕事として初めて経験することも少なくありません。

分からないことをそのままにせず質問することや、先輩の対応を見て自分なりに考えることも、現場で学んでいくための大切な姿勢です。

新卒スタッフが持つ素直な疑問は、周囲のスタッフが普段の仕事を改めて言葉にし、「なぜ、このように対応するのか」を振り返るきっかけになることもあります。

これまでの経験を携えて加わる、既卒・中途スタッフ

既卒・中途で入社するスタッフの歩みもさまざまです。

他の接骨院や施術所で臨床経験を積んできた人、資格を取得した後に別の仕事を経験した人、社会人経験を経てから施術家を目指した人もいます。

以前の職場で身につけた患者様との関わり方、仕事の進め方、周囲との連携などは、テン十字グループで働くうえでも生かされます。

これは、施術に関わる経験だけに限りません。私自身も、これまで複数の仕事を経験してきました。私は施術家ではありませんが、10年近く塾講師をしていた経験は、新人研修で講義やワークを組み立てるときに生きています。人材派遣会社でコーディネーターをしていた経験は、スタッフと職場のマッチングを考える現在の採用業務の土台になりました。メーカーで営業アシスタントをしていた経験も、各部署の仕事を支える視点につながっています。

当時は、今の仕事に生かすことを想定して身につけた経験ではありません。それでも、仕事や立場が変わることで、以前の経験が思いがけない形で役立つことがあります。

同時に、新しい職場では、その院が大切にしてきた考え方や患者様との関係を知ることも必要です。これまでの経験を生かしながら、新しい環境のやり方にも耳を傾ける。その両方が、経験の幅をさらに広げていきます。