テン十字グループでは、早くから企業として運営してきたこともあり、労働環境や福利厚生等の充実を図ってきました。労働時間数に応じて加入が義務付けられている雇用保険・社会保険はもとより、万が一の施術トラブルから守るための施術者賠償保険を備えています。また、配偶者やお子さんを扶養しているスタッフに付く家族手当や勤続5年以上のスタッフを対象として退職金制度など各種手当も充実しています。
産休・育休制度も早くから導入しており、既に利用実績も多数あります。
中には結婚・出産を機に居住地が変わったスタッフが以前の配属先から結婚後の居住地から近い店舗に転属して復職したという例もあります。
最近では法改正によって「産後パパ育休（出生時育児休業）」が創設されたこともあり、男性の育休取得も増えています。
従業員の健康管理のため年1回の健康診断を実施しているほか、インフルエンザの予防接種など会社から補助が出るものもあります。
また、5年以上在籍してくれた従業員には5年ごとに研修旅行の制度があります。
研修なので課題はあるものの、いくつかの旅行先から好きなところを選んで自分たちで旅行の計画を立てることが出来るため楽しみにしている従業員もたくさんおります。会社から支給される旅費には上限がありますので超える部分を自己負担をして好きなように旅行をアップグレードできるのも醍醐味だったりします。
また、福利厚生施設として従業員が利用できる会員制リゾート施設もあり、研修旅行で利用することも可能なのでリッチな気分を味わいながらの研修旅行が楽しめます。
